3 razlogi zakaj vlagati v znanje zaposlenih.
Kako lahko enostavno in učinkovito poskrbimo za prenos znanja v podjetju in zakaj?
Izobraževanje zaposlenih v podjetju predstavlja odlično priložnost za poglabljanje znanja zaposlenih. Le to, dokazano vodi do večje motivacije zaposlenih, izboljšuje zmožnosti učinkovitejšega reševanja obstoječih delovnih nalog in preko novih pridobljenih znanj zaposlenih, vodi do novih kreativnih rešitev in idej. Časovna in finančna investicija v lastno znanje in znanje zaposlenih, je ena izmed najboljših poslovnih odločitev, ki jih lahko sprejmemo v podjetju. Primeri uspešnosti podjetniške kulture, ki prioritizria znanje tako doma, kot v tujini so jasni. Vsem poznana korporacija Mcdonalds je v samo dveh letih, z enim samim e-tečajem na temo finančnega izobraževanja privarčevala 6,8 milijona EUR.,sl
Kljub očitnim prednostim, je izobraževanje samo v poslovnih načrtih velikokrat spregledano, ali še huje tretirano kot nujno zlo. Stroški izvedbe, zahtevani čas in organizacija tečajev, zbiranje ponudb, odsotnost zaposlenih z delovnih mest in apatija zaposlenih. Vse to so kredibilni razlogi, ki negativno vplivajo na odločitev ali vlagati v kulturo znanja v podjetju ali ne. Preden nadaljujemo z razlogi zakaj je kljub napisanemu, izobraževanje zaposlenih nujno za dolgoročni uspeh podjetja, bi vam v razmislek radi dali naslednje –,sl če bi obstajala enostavna in ugodna rešitev, ki bi vam omogočila, da poskrbite za hitro in učinkovito organizacijo celotnega izobraževalnega procesa, bi se lažje odločili za korak v kulturo znanja,sl,?,en,Preko aplikacije SmartArena lahko hitro, ugodno in enostavno, kreirate in organizirate tečaje, z enim klikom določite skupine tečajnikov, preko uporabniku prijaznega analitičnega vmesnika pa enostavno spremljate njihov napredek.,sl,Zagotovite si brezplačni preizkus aplikacije SmartArena! Kliknite na,sl,http://www.smartarena.com/e-izobrazevanje/,en,Vrnimo se na razloge zakaj je fokus na znanje in izobraževanje zaposlenih kritičen dejavnik za uspeh podjetja.,sl,Odpravljanje šibkih točk zaposlenih.,sl?
Preko aplikacije SmartArena lahko hitro, ugodno in enostavno, kreirate in organizirate tečaje, z enim klikom določite skupine tečajnikov, preko uporabniku prijaznega analitičnega vmesnika pa enostavno spremljate njihov napredek. Zagotovite si brezplačni preizkus aplikacije SmartArena! Kliknite na – http://www.SmartArena.com/e-izobrazevanje/
Vrnimo se na razloge zakaj je fokus na znanje in izobraževanje zaposlenih kritičen dejavnik za uspeh podjetja.
Odpravljanje šibkih točk zaposlenih.
Večina zaposlenih se pri delu sooča s težavami, ki izvirajo iz šibkih točk v njihovem znanju. Posledice tega so podaljševanje delovnih procesov, zamujeni roki, zanašanje zaposlenih na svoje kolege za reševanje delovnih nalog, padec motivacije zaposlenih in hkrati uspešnosti podjetja. S pravilnim pristopom do razumevanja teh šibkih točk in implementacijo rešitve, kot je SmartArena lahko poskrbimo za odpravljanje šibkih točk, ki bi lahko negativno vplivale na poslovanje podjetja. S pravilnim pristopom do znanja v podjetju, bomo zgradili ekipo, kjer delegiranje delovnih nalog, delo v skupinah ali individualno ne bo predstavljalo problema.,sl,Izboljšana produktivnost zaposlenih.,sl
Izboljšana produktivnost zaposlenih.
Posameznik, ki je deležen dodatnega izobraževanja je zmožen boljšega opravljanja svoje službe. Hitreje in lažje se zaveda vseh potrebnih delovnih procesov, ki mu omogočajo odlično izvedbo nalog. Dodatno izobraževanje vpliva tudi na samozavest in posledično motivacijo zaposlenih, saj z globljim poznavanjem poslovanja, samega sektorja poslovanja in drugimi pridobljenimi veščinami hitreje, lažje in bolje opravlja svoje naloge. Redno izobraževanje in usposabljanje poskrbi, da so zaposleni v našem podjetju ne le odlično motivirani, temveč tudi na tekočem z najnovejšimi trendi v vašem sektorju. Usposobljeni, motivirani zaposleni, z detajlnim poznavanjem procesov, bodo poskrbeli, da bo vaše podjetje v samem vrhu.,sl
Zadovoljstvo zaposlenih.,sl,Zaposleni v podjetju ki so deležni dodatnega usposabljanja in znanja imajo veliko prednost pred drugimi konkurenti, ki morajo sami poskrbeti za svoje znanje. Investicija v znanje zaposlenih je vedno prepoznana s strani le teh, kot skrb za njihov napredek. Posledično se poveča tako motivacija, kot tudi pripadnost podjetju. Ker so izobraževanj v večini deležne skupine se okrepi tudi ti. team spirit znotraj podjetja, saj se preko interakcij in pogovorov o naučenem krepijo vezi med zaposlenimi.,sl
Zaposleni v podjetju ki so deležni dodatnega usposabljanja in znanja imajo veliko prednost pred drugimi konkurenti, ki morajo sami poskrbeti za svoje znanje. Investicija v znanje zaposlenih je vedno prepoznana s strani le teh, kot skrb za njihov napredek. Posledično se poveča tako motivacija, kot tudi pripadnost podjetju. Ker so izobraževanj v večini deležne skupine se okrepi tudi ti. team spirit znotraj podjetja, saj se preko interakcij in pogovorov o naučenem krepijo vezi med zaposlenimi.
Z aplikacijo Smart Arena lahko enostavno rešite vse izzive s področja izobraževanja znotraj vašega podjetja. Poskrbite za učinkovit prenos znanja v podjetju z lastnimi tečaji, ali izbirajte med bogato ponudbo odličnih obstoječih spletnih tečajev.,sl,Pokličite nas na,sl Pokličite nas na 01 600 45 37 ali pošljite povpraševanje na [email protected] in si zagotovite brezplačen preizkus!
