Bliža se čas (ali pa je že tu), ko boste načrtovali izobraževanja za leto 2017. Vsak oddelek bi potreboval kakšen tečaj, 60-odstotkov zaposlenih bo moralo obnoviti različna zakonsko predpisana izobraževanja, če se le da in bo ostalo kaj financ, pa bi omogočili še jezikovne tečaje in druga željena izobraževanja. Če imate v vašem podjetju veliko znanja, ali pa ga še…
Ste že kdaj izvedli (drago) izobraževanje, nad katerim so bili udeleženci sicer navdušeni, spremenilo pa se ni nič?
Niste edini. Vendar, če vso krivdo pripisujete izvajalcu, deževnemu dnevu ali udeležencem se najverjetneje motite. Najpomembnejše napake pri izobraževanju se dogajajo izven učilnic. Torej že pred samim izobraževanjem in po zaključku izobraževanja.
Kljub temu večina podjetij predvideva, da zaposleni razumejo smisel izobraževanj in se jih…
Hiter prenos informacij do ključnih ljudi je danes v poslovnem svetu pomembnejši kot kdajkoli. In ker je možnosti za prenos informacij izredno veliko, se podjetja velikokrat znajdejo pred dilemo, katere kanale izbrati za najbolj optimalno komuniciranje.
Seveda se v različnih situacijah različno obnesejo tudi kanali po katerih komuniciramo. Tokrat vam predstavljamo način, ki se izredno dobro obnese v situacijah kot so:
informiranje…
Se še spomnite kako je biti novo zaposleni?
Letiš na krilih adrenalina, saj si pravkar izvedel, da si med 1.000 prijavljenimi na delovno mesto izbran prav ti! Odprta so vsa vrata, nešteto priložnosti za napredovanje kariere. Malo te skrbi, če se boš ujel z obstoječo ekipo zaposlenih a hkrati upaš, da je med njimi vsaj en, ki bo postal tvoj dober…
Kateri bo eden izmed ključnih razlogov za uspeh vašega podjetja?
Znanje. Znanje vseh zaposlenih, od direktorja do pripravnikov, bo podjetju omogočilo hitro rast in razvoj poslovanja. Nepravilni pristopi do izobraževanja zaposlenih in prenosa znanja med zaposlenimi vas lahko dolgoročno stanejo veliko več kot le nekaj tisoč ali celo deset tisoč evrov. Končna cena nevlaganja v znanje, bo vse težje delovanje v…
E-izobraževanje je v zahodnem svetu že dolgo standard izobraževanja v podjetjih.
Sedaj pa revolucija, ki sovpada s hitro spreminjajočim se svetom, trka na velika vrata tudi v Sloveniji.
Ameriška podjetja so v letu 2015 več kot 50% svojih izobraževanj izvedla preko e-izobraževanja, kar je predstavljalo skoraj 30% njihovih izobraževalnih proračunov. Hiter in kontinuiran prenos znanja, ter posledično znanja polni zaposleni, je ena…
Kako z izobraževanjem do spremembe vedenja in večje učinkovitosti?
Vsi se zavedamo, da je znanje danes enako potrebno kot hrana in pijača! Če le tega nimamo dovolj, to hitro občutimo v obliki lakote in žeje. Tako kot vsak dan zaužijemo nekaj hrane ter spijemo priporočljivo količino vode, je priporočljivo, da se tudi vsak dan kaj novega naučimo. Priporočljive količine znanja na…
Nobena skrivnost več ni, da živimo v dobi nenehnega napredka, poplave informacij in vrtoglavega tempa sprememb, ko je kontinuirano učenje na vseh področjih življenja izjemnega pomena. Če moramo biti na tekočem s poplavo novosti že za to, da bi lahko sledili običajnemu klepetu ob kavi, ko se začne pogovor vrteti okrog Higgsovega bozona ali najnovejše pričeske lokalne zvezde, si lahko…
”Naši zaposleni so naše največje bogastvo”.
To mantro slišimo že na vsakem koraku, v vsakem intervjuju in prispevku. Postala je privzeti odgovor vseh direktorjev in lastnikov podjetij na temo kadrovskih vprašanj. Upravičeno. Zaposleni v podjetju so dejansko motor rasti podjetja. Le ta lahko deluje odlično, povprečno ali pa nas le s težavo in velikimi stroški pripelje na cilj. Če se nekje…
Kako lahko enostavno in učinkovito poskrbimo za prenos znanja v podjetju in zakaj?
Izobraževanje zaposlenih v podjetju predstavlja odlično priložnost za poglabljanje znanja zaposlenih. Le to, dokazano vodi do večje motivacije zaposlenih, izboljšuje zmožnosti učinkovitejšega reševanja obstoječih delovnih nalog in preko novih pridobljenih znanj zaposlenih, vodi do novih kreativnih rešitev in idej. Časovna in finančna investicija v lastno znanje in znanje…