Ste že uporabnik?  
EnglishSlovenščinaCрпски језик

Želite hitreje rasti? Spremenite vedenje svojih zaposlenih!

Kako z izobraževanjem do spremembe vedenja in večje učinkovitosti?
Vsi se zavedamo, da je znanje danes enako potrebno kot hrana in pijača! Če le tega nimamo dovolj, to hitro občutimo v obliki lakote in žeje. Tako kot vsak dan zaužijemo nekaj hrane ter spijemo priporočljivo količino vode, je priporočljivo, da se tudi vsak dan kaj novega naučimo. Priporočljive količine znanja na…

(So)ustvarjate organizacijo znanja?

Nobena skrivnost več ni, da živimo v dobi nenehnega napredka, poplave informacij in vrtoglavega tempa sprememb, ko je kontinuirano učenje na vseh področjih življenja izjemnega pomena. Če moramo biti na tekočem s poplavo novosti že za to, da bi lahko sledili običajnemu klepetu ob kavi, ko se začne pogovor vrteti okrog Higgsovega bozona ali najnovejše pričeske lokalne zvezde, si lahko…

Katere težave s Smart Areno učinkovito rešuje vaša konkurenca?

”Naši zaposleni so naše največje bogastvo”.
To mantro slišimo že na vsakem koraku, v vsakem intervjuju in prispevku. Postala je privzeti odgovor vseh direktorjev in lastnikov podjetij na temo kadrovskih vprašanj. Upravičeno. Zaposleni v podjetju so dejansko motor rasti podjetja. Le ta lahko deluje odlično, povprečno ali pa nas le s težavo in velikimi stroški pripelje na cilj. Če se nekje…

3 razlogi zakaj vlagati v znanje zaposlenih.

Kako lahko enostavno in učinkovito poskrbimo za prenos znanja v podjetju in zakaj?

Izobraževanje zaposlenih v podjetju predstavlja odlično priložnost za poglabljanje znanja zaposlenih. Le to, dokazano vodi do večje motivacije zaposlenih, izboljšuje zmožnosti učinkovitejšega reševanja obstoječih delovnih nalog in preko novih pridobljenih znanj zaposlenih, vodi do novih kreativnih rešitev in idej. Časovna in finančna investicija v lastno znanje in znanje…

Zakaj (se) izobražujete?

Tako kot se podjetja med seboj razlikujejo se med seboj razlikujejo tudi vsebine tečajev in izobraževanj. Ponekod so izobraževanja nujno zlo – izvajajo se predvsem obvezna izobraževanja (npr: varstvo pri delu), drugod se pohvalijo z 40 urami in več izobraževanj na zaposlenega letno.

Vsa izobraževanja in tečaje lahko uvrstimo v enega od dveh košev

Nenehno rastoči ponudbi tečajev navkljub, jih lahko razvrstimo…

Imeli bi e-izobraževanje. Kaj je prvi korak?

Pogovarjali smo se že z mnogimi organizacijami, ki so bile v različnih fazah vpeljave e-izobraževanja. Od tistih, ki o e-izobraževanju še niso razmišljali do tistih, ki že iščejo ponudnika in nekaterih, ki že imajo e-izobraževanje pa iščejo boljšega ponudnika.

Ugotovite, kaj želite in potrebujete

Želite zaposlenim znotraj proračuna omogočiti več izobraževanj ali želite predvsem zmanjšati stroške obstoječih izobraževanj? Boste e-tečaje kupovali ali…