Preveč dokumentov,
preveč administracije
Ena platforma, ki vse poenostavi. Zagotovite personaliziran in avtomatiziran uvajalni proces, ki podpira novozaposlene in vam prihrani ure dela.
Zaupajo nam ekipe, kjer je znanje preveč pomembno, da bi ga prepustili naključju
Od začetnika do strokovnjaka, brezhibno
- Novozaposleni se težko znajdejo med različnimi gradivi
- Usposabljanje ni usklajeno s standardi podjetja
- Prenašanje kulture podjetja je izziv
- Specifična in splošna usposabljanja na enem mestu
- Usklajeni napori po vseh oddelkih
- Občutek povezanosti od prvega dne
Odkrijte, kako je Preis Sevnica izboljšala uvajanje novozaposlenih
Prilagojene uvajalne poti
Novi sodelavci začnejo z učenjem, ki je prilagojeno njihovi vlogi, ekipi ali lokaciji; brez generične vsebine.
-
Uvajalne poti po vlogah, timih ali regijah
Prilagodite potek uvajanja organizacijski strukturi in odgovornostim.. -
Samodejen vpis glede na profil
Novozaposleni so z avtomatizacijo samodejno vpisani v ustrezne tečaje že prvi dan. -
Prilagajanje tona in zahtevnosti z AI
CourslyAI prilagodi učne vsebine posameznikovemu znanju in ciljni skupini.
Gradivo za uvajanje na enem mestu
Pozabite na razpršene dokumente in dolga e-poštna navodila. Vse gradivo za uvajanje je zbrano v enem preglednem središču. Kaj pa obstoječe predstavitve? Pretvorite jih v tečaje z enim klikom.
Kombinirano učenje: e-tečaji in delavnice v živo
Uvajanje naj bo obvezno, samostojno, ali oboje
Sledenje napredku
Prepoznajte dokončana izobraževanja, nezaključena in dokažite učinkovitost uvajanja.
-
Nadzorne plošče za vodje
Spremljajte napredek posameznikov, ekip in oddelkov v realnem času. -
Sledenje opravljenim tečajem in prisotnosti
Vedno veste, kdo je kaj končal in kdaj. -
Vpogled v ankete in testiranja
Ocenite zavzetost novozaposlenih in hitro odkrijte vrzeli v znanju.
Od kaotičnega uvajanja do učinkovitih prvih tednov
Kako Smart Arena pospešuje uvajanje novih zaposlenih?
Centralizira vsebino za uvajanje in avtomatizira dodeljevanje usposabljanja glede na oddelek ali vlogo. Novi zaposleni se lahko začnejo učiti takoj, kar skrajša čas uvajanja za več kot 50%.
Ali lahko uvajanje vključuje tako spletna srečanja kot srečanja z inštruktorjem?
Da. Platforma podpira mešano uvajanje v delo-mešanje samostojnih e-tečajev z virtualnimi ali osebnimi srečanji v živo.
Kako prilagoditi uvajanje v delo za različne delovne vloge?
Določite lahko pravila za individualne učne poti, s čimer je zagotovljeno, da vsak zaposleni vidi le vsebino, ki je pomembna za njegovo funkcijo.
Ali se lahko vsebina za uvajanje ponovno uporabi za partnerje ali sezonske delavce?
Da. Ko so programi enkrat ustvarjeni, jih je mogoče dodeliti kateremu koli občinstvu, kar prihrani čas za razvoj vsebine.
Kako poskrbeti, da bo vključitev v sistem vključevanja zanimiva?
Smart Arena podpira večpredstavnostne vsebine, mikroučenje in kvize, ki nove zaposlene motivirajo.
