V zadnjem letu je umetna inteligenca (AI) vstopila v središče razprav o prihodnosti učenja in razvoja (L&D). Po raziskavi Harvard Business Review (2025) več kot 80 % vodij kadrovskih oddelkov verjame, da bo AI v L&D v naslednjih treh letih popolnoma spremenila način, kako organizacije načrtujejo, ustvarjajo in merijo učenje. Toda vprašanje ni več če, temveč kako lahko organizacije izkoristijo to revolucijo.
Od učenja “za vse” do personaliziranih učnih poti
Tradicionalni LMS sistemi so bili dolgo časa hrbtenica korporativnega učenja. Njihova vloga je bila zbiranje, razdeljevanje in spremljanje e-tečajev.
Vendar, kot poudarja Dr. Phillipa Hardman, se organizacije danes soočajo z novim izzivom – učenci želijo kontekst, ne le vsebine.
AI omogoča prav to. Z uporabo naprednih učnih modelov in generativnih orodij lahko podjetja ustvarijo učne poti, ki se prilagajajo vsakemu posamezniku – glede na njegove kompetence, jezik, prejšnje izkušnje in cilje.
👉 Namesto univerzalnega programa »za vse« lahko HR ekipe zdaj oblikujejo personalizirane učne izkušnje, ki povečajo angažiranost in pospešijo razvoj veščin.
AI,”full-stack” partner pri ustvarjanju vsebin
V preteklosti je priprava učnih vsebin pomenila dolgotrajen proces – od zbiranja gradiv do oblikovanja tečajev. Zdaj AI omogoča ustvarjanje vsebin z AI: preoblikovanje dokumentov, PowerPointov ali PDF-jev v interaktivne učne module v nekaj minutah.
Dr. Hardman v svojem članku “Beyond the LMS” opisuje prehod “od orodij za distribucijo vsebin k AI učnim trenerjem” – sistemom, ki razumejo vedenje uporabnika, postavljajo vprašanja, dajejo povratne informacije in gradijo motivacijo za nadaljnje učenje.
To pomeni, da se vloga AI v usposabljanju ne konča pri avtomatizaciji, ampak pri coaching pristopu, kjer AI deluje kot personalizirani mentor.
Novi okvir L&D – od merjenja udeležbe do merjenja vpliva
Po HBR analizi največji izziv L&D ekip danes ni dostop do vsebin, temveč merjenje učinka učenja. AI lahko avtomatizira spremljanje napredka, razume vedenje udeležencev in predlaga prilagoditve programov v realnem času.
Namesto ročnih Excel analiz AI LMS platforme, kot je Smart Arena, omogočajo celovit vpogled v ROI usposabljanj – od začetnega vpisovanja do pridobitve certifikatov in skladnosti z zakonodajo.
Kako slovenska podjetja vključujejo AI?
Slovenska podjetja – zlasti v proizvodnji, zdravstvu, financah in storitvah – se hitro digitalizirajo. Toda večina še vedno uporablja zastarele LMS sisteme ali ročne procese za upravljanje usposabljanj. AI prinaša priložnost, da tudi srednje velika podjetja postanejo učne organizacije nove generacije, ki gradijo kompetence zaposlenih hitreje, natančneje in ceneje.
Oglejte si, kako stranke Smart Arene pospešijo ustvarjanje vsebin z AI👇
Viri:
Harvard Business Review (2025): How Gen AI Could Transform Learning and Development
Dr. Phillipa Hardman (2025): Beyond the LMS: How AI Coaching is Redefining Learning