Smart Arena je med vodilnimi podjetji, ki razvijajo programske rešitve za upravljanje učenja. Podjetje se je že leta specializiralo za ustvarjanje pametnih interaktivnih izobraževalnih okolij. Obrnite se na nas, če želite popeljati e-izobraževanje v vašem podjetju korak naprej.
Tehnični direktor podjetja Smart Naris doo Urban je vodil več e-izobraževalnih projektov za multinacionalne korporacije.
E-izobraževanje se nanaša na uporabo digitalnih orodij in tehnologij za dostavo izobraževalnih vsebin ali izkušenj. To bi lahko bili spletni tečaji, webinarji ali celo interaktivne simulacije.
E-izobraževanje ponuja več koristi za zaposlene. Sem spadajo fleksibilnost učenja v svojem tempu, možnost dostopa do gradov kjerkoli in kadarkoli, ter možnost interakcije z učenci z vsega sveta.
Dobra platforma za e-izobraževanje mora biti uporabniku prijazna, ponuja visoko kakovost in relevantne vsebine ter omogoča interaktivnost med učenci in učitelji. Prav tako je pomembno, da omogoča sledenje in ocenjevanje napredka vseh udeležencev v izobraževalnem procesu.
Sistem za upravljanje učenja (LMS) je namenjen opolnomočenju oddelkov za učenje in razvoj s pridobivanjem znanja in veščin za zaposlene, udeležence v izobraževalnih procesih. Omogoča jim, da lahko nenehno rastejo, dosegajo uspeh in na koncu tudi ostanejo prihodke v podjetju.
Da bi resnično dosegli vse zastavljene cilje, mora biti LMS inteligentna in sodobna rešitev. Uporabniki morajo namreč uživati v uporabi platforme. LMS je najbolj učinkovit, ki ponuja sodobne rešitve, na katere so ljudje navajeni. Bolj tradicionalni načini usposabljanja zaposlenih, kot so testi na papirju in usposabljanje v živo, ki ga vodijo inštruktorji, danes preprosto ne dosegajo cilja za sodobne učence.
Da bi razumeli, kako programska oprema LMS izboljšuje vse vidike učenja v podjetju, bomo najprej opisali, kaj je LMS, zakaj je ključno orodje v procesu izobraževanja in kako ga najbolje izkoristiti.
Platforma, ki jo Smart Arena uporablja po vsem svetu, v različnih sektorjih in za različne primere učenja v podjetjih. Sprejemanje LMS je v zadnjih nekaj letih v porastu po vsem svetu. Pravzaprav se pričakuje, da bo svetovni trg LMS rasel s številko rasti 24 % na leto, zato je, če še niste seznanjeni z vašo rešitvijo LMS, verjetno pravi čas, da to storite.
Ti posamezniki so odgovorni za upravljanje sistema LMS, ki vključuje kombinacijo več nalog: nadzor izvedbe tečaja, upravljanje vsebin (ustvarjanje tečajev in učnih načrtov ali stik z zunanjimi ponudniki vsebine), dodeljevanje določenih skupin učencev s posebnim učnim načrtom in sledenje njihovim učnim rezultatom in napredku.
Podobno kot na univerzah ali drugih izobraževalnih ustanovah, tudi vaše poslovne stranke, partnerji, člani ali zaposleni sodelujejo v najrazličnejših učnih pobudah in procesih. Nekatere sodobne rešitve potrebujejo tudi prispevek učencev, podobno kot model YouTube, kjer vsebino ustvarjajo uporabniki sami.
Obvladovanje večje množice učencev in spletnih tečajev v sistemih za upravljanje učenja se lahko zdi zahtevno opravljeno, še posebej, če želite zagotoviti čim boljšo izkušnjo (in verjemite nam, to resnično želite). Ker se različne delovne vloge prekrivajo, so nekateri sklopi veščin primerni za določene del zaposlenih, nekateri tečaji pa so obvezni za vse. Da vsak izmed vaših zaposlenih dobi dostop do pravih izobraževanj za dosego svojih ciljev glede na delovno mesto, lahko pri organizaciji pomagate z rešitvami, kot so zaporedne učne poti, ki uporabljajo gladko izvajanje vpisov.
Poleg tega nekatere ponudbe, ki vključujejo AI kot funkcijo LMS, olajšajo in prilagodijo učenje na podlagi algoritma, podobno kot deluje Netflix in Spotify. LMS začne razumeti preferenco v potrebah vaših učencev in jih usmerja na pravo pot. Prilagojene učne poti olajšajo potovanje tako za skrbnike kot za učence, saj lahko združijo zbirko tečajev znotraj LMS, ter poskrbijo, da lahko zaposleni obvladajo določeno temo ali program.
Enostavno povedano, če sistem za e-izobraževanje ni enostaven za uporabo, ga vaši zaposleni ne bodo samodejno uporabljali – kdaj ste se nazadnje prostovoljno odločili, da boste neko nalogo naredili na roko, če imate možnost, da jo boste lažje in hitreje izvedli digitalno?
Učna pot, ki mora biti jasna, estetsko privlačna in omogoča koherenten prehod med nadzornimi ploščami in pregled tečajev, da čim bolj olajša dostop do znanja vsem vašim uporabnikom. Intuitivni uporabniški vmesnik pomenijo, da so enostavni za uporabo tako za skrbnike kot za učence. Posledično boste porabili manj časa za učenje z uporabo LMS in več časa za učenje in napredovanje na svojem delovnem mestu.
To je precej pomembna zadeva (velik poklon našim skrbnikom). Morate biti sposobni izvajati in upravljati ustvarjanje tečajev, kategorizirati tečaje, vpisovati učence in spremljati napredek učenja ter biti sposobni takoj ukrepati, ko se situacija spremeni.
Zaposlenim mora biti omogočeno, da se enostavno prijavijo na tečaje, prehajajo med različnimi tečaji in spremljajo svoj napredek. Te funkcionalnosti niso le za skrbnike, ampak tudi za preostale udeležence v izobraževalnem procesu, saj potrebujejo dostop do pravih vsebin, ki jih potrebujejo za napredovanje.
Ena največja uporaba LMS je sposobnost merjenja učinka vašega usposabljanja. Z napredno analitiko in poročili, ki jih ponuja LMS, lahko vidite, kje vaši učenci uspevajo, kje so morda težave, kako lahko izboljšate svoj tečaj in usposabljanje. Ta vpogled vam omogoča, da izboljšate učno izkušnjo in ugotovite, kateri tečaj ali usposabljanje najbolje deluje.
Pomembno je, da se LMS, ki ga boste izbrali, integrirali s sistemi in orodji, ki jih že uporabljate v svoji organizaciji. To ne le poenostavi uvajanje in uporabo LMS-ja, ampak tudi omogoča nemoten prenos podatkov med sistemi. Tako lahko na primer avtomatizirate proces vpisa učencev, izvozite podatke o uspešnosti za namene poročanja ali integrirate svoj LMS s svojim HR sistemom, da zagotovite natančno spremljanje usposabljanja zaposlenih.
Vaš LMS mora biti zmožen rasti in se prilagajati vašim spreminjajočim se potrebam. To pomeni, da bi morali podpirati tako majhne kot velike skupine učencev, omogočati dodajanje novih tečajev ali modulov, ki jih potrebujete, in ponujati možnosti za prilagoditev vsebine in funkcionalnosti, ki ustrezajo specifičnim potrebam vaše organizacije. Ta prilagodljivost omogoča, da vaš LMS ostane relevanten in učinkovit, tudi ko se vaše potrebe po usposabljanju spreminjajo.
V današnjem svetu je mobilno učenje postalo ključnega pomena. Zaposleni tako pogosto na poti in želji po prilagodljivosti, da se učijo, kadar in kjer jim to ustreza. Zato je pomembno, da vaš LMS podpira mobilno učenje, kar pomeni, da je optimiziran za uporabo na pametnih telefonih in tabličnih računalnikih, ne glede na to, ali tako na Androidu, iOS-u ali drugem operacijskem sistemu.
Izbira pravega sistema za upravljanje učenja (LMS) je ključna pomena vašega uspeha izobraževalnega programa. Izbrani LMS mora biti enostaven za uporabo, podpirati različne učne metode, se integrirati z obstoječimi sistemi, biti prilagodljiv in razširljiv, mora podpirati mobilno učenje in imeti robustne varnostne funkcije za zaščito obrambenih podatkov. Pomembno je, da se ne odločite prenagljeno, ampak temeljito preučite vse možnosti, da najdete LMS, ki najbolje ustreza vašim specifičnim potrebam in cilju. Ne pozabite, da je vaša naložba LMS, ki bo močno vplivala na učinkovitost in uspešnost vašega izobraževalnega programa, zato si vzemite čas, da naredite pravo izbiro.
Odkrijte najboljša orodja za ustvarjanje tečajev z umetno inteligenco, ki pomagajo majhnim kadrovskim ekipam pospešiti razvoj učnih vsebin in zmanjšati delovno obremenitev administratorjev.
Predstavljajte si Automation Flows kot svojega tihega pomočnika v Smart Areni. Vi določite preproste sprožilce, pogoje in dejanja – vaš LMS pa poskrbi za ostalo. Kadar koli se pridruži nov zaposleni, pride do napredovanja ali zamenjave oddelka, se prava učna pot preprosto ... zgodi. Brez klikov. Brez preglednic. Brez stresa.
Raziščite, kako ekipe za človeške vire in učenje ter razvoj v regiji Adria danes uporabljajo umetno inteligenco – od ustvarjanja vsebin do skladnosti s predpisi – in kaj sledi za umetno inteligenco pri učenju in razvoju.
Oglejte si celoten videoposnetek. Sporočite nam svoje ime. Ime in priimek E-pošta Ime podjetja Velikost podjetja Izberite…1–1011–5051–200201–500501+ Država Odkleni videoposnetek
V zadnjem letu je umetna inteligenca (AI) vstopila v središče razvoja prihodnosti učenja in razvoja (L&D). Po raziskavah Harvard Business Review (2025) več kot 80 % vodij kadrovskih oddelkov meni, da bo AI v L&D v naslednjih treh letih popolnoma spremenjen način, kako organizacije načrtujejo, ustvarjajo in merijo učenje. Toda vprašanje ni več če, temveč kako lahko organizacije izkoristijo to revolucijo.
Raziščite socialno učenje v sodobnih organizacijah: kaj je to, zakaj deluje in kako ga podpirajo platforme LMS in prakse mešanega učenja.
