Produktivni od prvog dana – ne od trećeg tjedna.
Novi zaposlenik pojavi se u vašem HRIS-u, a Smart Arena mu automatski dodjeljuje cijeli put uvođenja – tečajeve za njegovu ulogu, sesije uživo, potvrde i praćenje napretka. HR prestaje juriti rokove; novi zaposlenici počinju učiti već prvi dan.
Prvi tjedan se ne bi trebao provesti čekajući HR.
Maya se pridružuje kao asistentica prodaje, poslovnica Riverside. Evo ponedjeljka.
Maya je kreirana u HRIS-u – Gecko HRM, SAP SuccessFactors ili putem API-ja.
Put odgovara poslu – bez proračunskih tablica, bez ručnog dodjeljivanja.
Podsjetnici se šalju automatski; ljudi oko Maje znaju što je dodijeljeno.
Početak prvog danaHR vidi Majin napredak na jednoj nadzornoj ploči; njezin sigurnosni dosje spreman je za reviziju.
Spremno za revizijuTri načina na koja Smart Arena preuzima teret uvođenja u posao
Specifično za ulogu od prvog klika
Obrazovni putevi po ulozi, timu ili regiji – put skladišta i put financija dijele modul dobrodošlice, ništa više.
Automatski upis iz HRIS-a – novi profil unutra, pravi put van. Bez proračunskih tablica, bez kašnjenja.
Obavijesti mentora i voditelja – ljudi oko novog zaposlenika znaju što je dodijeljeno i što je učinjeno.
Cjelokupno uvođenje u posao na jednom mjestu
Kombinirano uvođenje u posao – spojite online tečajeve sa sesijama uz predavača; prisutnost se bilježi u istom zapisu.
400+ gotovih tečajeva – pokrijte sigurnost, GDPR, uredske vještine i meke vještine iz biblioteke već prvog dana.
Obvezno, vlastitim tempom ili oboje – postavite obveznu jezgru, ostavite mjesta za istraživanje.
Znati tko je spreman – i to pokazati
Nadzorne ploče za HR i voditelje – pojedinci, timovi i lokacije u stvarnom vremenu.
E-potvrde – sigurnosni brifinzi i potvrde politika, digitalno zabilježeni, otporni na neovlašteno mijenjanje.
Ankete za rano otkrivanje – izmjerite angažman novih zaposlenika i popravite nedostatke u sadržaju prije sljedeće grupe.
Vaš priručnik za uvođenje, pretvoren u tečajeve
Ona prezentacija dobrodošlice od 60 slajdova? Coursly AI pretvara PPT-ove, PDF-ove i dokumente u interaktivne tečajeve s kvizovima – prevedene za svaku lokaciju. Ažurirajte izvor, osvježite tečaj; nitko ne čita zastarjelu mapu.
Isprobajte Coursly AI →
Pitanja HR timova
Povezuje se s vašim HRIS-om: novi zapis o zaposleniku automatski pokreće pravi put uvođenja prema ulozi i lokaciji. Novi zaposlenici počinju s učenjem prvog dana, a HR u potpunosti preskače ručno dodjeljivanje.
Da. Blended onboarding je standardan – tečajevi vlastitim tempom plus sesije uživo ili virtualne sesije, s upisom, prisutnošću i završetkom u jednom zapisu.
Izgradite puteve prema ulozi, timu ili lokaciji i jednom postavite pravila dodjeljivanja. Svaki zaposlenik vidi samo ono što je relevantno za njegov posao.
Zaposlenici potvrđuju digitalnim potpisom; zapisi su zaštićeni od izmjena i mogu se izvesti u nekoliko minuta kada ih revizor ili inspektor zatraži.
Da. Putevi su ponovno iskoristivi za bilo koju publiku – uključujući partnere i ugovaratelje putem vanjskog brendiranog prostora.
Pogledajte svoj onboarding, automatizirano.
Personalizirana demo prezentacija na temelju vaših podataka – vaše uloge, vaš HRIS, vaš put prvog dana. 30 minuta, bez obveze.