Izziv
Pred uvedbo Smart Arene je bil postopek uvajanja novozaposlenih pri BSH pretežno ročen in potekal v živo. To je povzročalo časovne zamude, veliko administrativnega dela in omejeno prilagodljivost.
»Prej smo se močno zanašali na ročno delo namesto na digitalno podporo. Zdaj prihranimo čas in energijo – učinki pa so jasno vidni.«
— Aljaž Sečnjak, kadrovski direktor, BSH Hišni aparati Nazarje
Rešitev: Boljše uvajanje z enotnim L&D pristopom
BSH je platformo Smart Arena uporabil za digitalizacijo in centralizacijo ključnih izobraževanj – od uvodnega usposabljanja do varnostnih seminarjev pred zaposlitvijo. Z uporabo orodja Coursly AI je kadrovska ekipa hitro pretvorila obstoječe vsebine (PowerPoint, PDF) v strukturirana spletna izobraževanja.
»Tečaji so na voljo v več jezikih, vključujejo video vsebine, interaktivne elemente in avtomatizirane poteke. Zaposleni se lahko učijo kjer koli – v pisarni ali od doma – prek prilagojenih učnih poti.«
Zakaj deluje?
- Ustvarjanje vsebine z umetno inteligenco: Coursly pospeši ustvarjanje tečajev
- Večjezična podpora: Prilagojeno različnim ekipam
- Dostop od kjer koli: Na voljo tudi na mobilnih napravah
- Interaktivno učenje: Večja motivacija in vključenost
- Avtomatizirana skladnost: Manj ročnega dela, več nadzora
»Proces je hitrejši, učinkovitejši in prijetnejši. Zaposleni so srečnejši, učna izkušnja pa je bistveno boljša.«
