Produktivni od prvega dne – ne od tretjega tedna.
Novozaposleni se pojavi v vašem kadrovskem sistemu in Smart Arena mu samodejno dodeli celotno uvajalno pot – tečaje za njegovo vlogo, srečanja v živo, potrditve in spremljanje napredka. Kadrovska služba preneha loviti roke; novi sodelavci se začnejo učiti že prvi dan.
Prvega tedna ne bi smeli preživeti v čakanju na HR.
Maja se pridruži kot prodajna pomočnica, poslovalnica Riverside. Tukaj je ponedeljek.
Maya je ustvarjena v HRIS – Gecko HRM, SAP SuccessFactors ali prek API-ja.
Pot se ujema z delovnim mestom – brez preglednic, brez ročnega dodeljevanja.
Opomniki se pošiljajo samodejno; ljudje okoli Maje vedo, kaj je dodeljeno.
Day-one startHR sees Maya's progress on one dashboard; her safety record is audit-ready.
Audit-readyTrije načini, kako Smart Arena prevzame breme uvajanja
Specifično za vlogo od prvega klika
Učne poti po vlogi, ekipi ali regiji – skladiščna pot in finančna pot si delita uvodni modul, nič drugega.
Samodejni vpis iz HRIS – nov profil notri, prava pot ven. Brez preglednic, brez zamud.
Obvestila mentorja in vodje – ljudje okoli novega zaposlenega vedo, kaj je dodeljeno in kaj je opravljeno.
Celotno uvajanje na enem mestu
Kombinirano uvajanje – združite spletne tečaje s srečanji z vodjo usposabljanja; prisotnost se beleži v istem zapisu.
400+ pripravljenih tečajev – pokrijte varnost, GDPR, pisarniške spretnosti in mehke veščine iz knjižnice že prvi dan.
Obvezno, s samostojnim tempom ali oboje – nastavite zahtevano jedro, pustite prostor za raziskovanje.
Vedeti, kdo je pripravljen – in to pokazati
Nadzorne plošče za HR in vodje – posamezniki, ekipe in lokacije v realnem času.
E-podpisane potrditve – varnostni brifingi in potrditve politik, zajeti digitalno, odporni proti posegom.
Ankete za zgodnje zaznavanje – merite angažiranost novih zaposlenih in odpravite pomanjkljivosti v vsebini pred naslednjo kohorto.
Vaša mapa za uvajanje, spremenjena v tečaje
Tista predstavitev dobrodošlice s 60 diapozitivi? Coursly AI spremeni PPT-je, PDF-je in dokumente v interaktivne tečaje s kvizi – prevedene za vsako lokacijo. Posodobite vir, osvežite tečaj; nihče ne prebira zastarele mape.
Preizkusite Coursly AI →
Vprašanja HR ekip
Poveže se z vašim HRIS-om: nov zapis o zaposlenem samodejno sproži pravo pot uvajanja glede na vlogo in lokacijo. Novi zaposleni začnejo z učenjem prvi dan, HR pa popolnoma preskoči ročno dodeljevanje.
Da. Blended uvajanje je standardno – tečaji po lastnem tempu plus seje v živo ali virtualne seje, z vpisom, prisotnostjo in zaključkom v eni sami evidenci.
Zgradite poti glede na vlogo, ekipo ali lokacijo in enkrat nastavite pravila dodeljevanja. Vsak zaposleni vidi samo tisto, kar je pomembno za njegovo delovno mesto.
Zaposleni potrdijo z digitalnim podpisom; zapisi so zaščiteni pred spreminjanjem in jih je mogoče izvoziti v nekaj minutah, ko jih zahteva revizor ali inšpektor.
Da. Poti so ponovno uporabne za katero koli občinstvo – vključno s partnerji in pogodbeniki prek zunanjega prostora z blagovno znamko.
Oglejte si svoje uvajanje, avtomatizirano.
Personalizirana predstavitev na podlagi vaših podatkov – vaše vloge, vaš HRIS, vaša pot prvega dne. 30 minut, brez obveznosti.