Produktivni od prvega dne – ne šele od tretjega tedna.
Novozaposleni se pojavi v vašem kadrovskem sistemu in Smart Arena mu samodejno dodeli celotno uvajalno pot – tečaje za vlogo, srečanja v živo, potrditve in spremljanje napredka. Kadrovska služba preneha loviti roke; novi sodelavci se začnejo učiti že prvi dan.
Prvega tedna ne bi smeli preživeti v čakanju na HR.
Maja se pridruži kot prodajna pomočnica v poslovalnici Riverside. Tukaj je ponedeljek.
Maya je ustvarjena v HRIS — Gecko HRM, SAP SuccessFactors ali prek API-ja.
Pot se ujema z delovnim mestom – brez preglednic, brez ročnega dodeljevanja.
Opomniki se pošiljajo samodejno; sodelavci okoli Maje vedo, kaj jim je dodeljeno.
Začetek že prvi danKadrovska služba spremlja Majin napredek na eni pregledni plošči; njena evidenca o varnosti je pripravljena za revizijo.
Vedno pripravljeniTrije načini, kako Smart Arena poenostavi uvajanje novih zaposlenih
Specifično za vlogo že s prvim klikom
Učne poti glede na vlogo, ekipo ali regijo – Skladiščna pot in finančna pot si delita uvodni modul, nič drugega.
Samodejni vpis iz HRIS – nov profil v sistemu, ustrezna pot ven. Brez preglednic, brez zamud.
Obvestila mentorja in vodje – Ljudje okoli novega zaposlenega vedo, kaj je dodeljeno in kaj je opravljeno.
Celotno uvajanje na enem mestu
Kombinirano uvajanje – združite spletne tečaje z urami, ki jih vodi inštruktor; prisotnost se beleži v istem zapisu.
400+ pripravljenih tečajev – Že prvi dan pokrijte teme varnosti, GDPR-ja, pisarniških in mehkih veščin z vsebinami iz knjižnice.
Obvezno, s samostojnim tempom ali oboje – Nastavite zahtevano jedro, pustite prostor za raziskovanje.
Vedite, kdo je pripravljen – in to tudi pokažite
Nadzorne plošče za HR in vodje – posameznike, ekipe in lokacije v realnem času.
E-podpisane potrditve – Varnostni brifingi in potrditve politik, zajeti digitalno in odporni proti posegom.
Ankete za zgodnje zaznavanje – merite angažiranost novih zaposlenih in odpravite pomanjkljivosti v vsebinah pred naslednjo skupino.
Vaša mapa za uvajanje, spremenjena v tečaje
Tista predstavitev dobrodošlice s 60 diapozitivi? Coursly AI spremeni datoteke PPT, PDF in druge dokumente v interaktivne tečaje s kvizi – prevedene za vsako lokacijo. Posodobite izvirno datoteko, osvežite tečaj; nihče ne prebira zastarele mape.
Preizkusite Coursly AI →
Vprašanja kadrovskih ekip
Sistem se poveže z vašim HRIS-om: nov vnos zaposlenega samodejno sproži ustrezno pot uvajanja glede na delovno mesto in lokacijo. Novozaposleni se začnejo učiti že prvi dan, kadrovska služba pa se popolnoma izogne ročnemu dodeljevanju usposabljanj.
Da. Blended uvajanje je standardno – tečaji po lastnem tempu in seje v živo ali virtualne seje, z vpisom, prisotnostjo in zaključkom v enotni evidenci.
Poti določite glede na vlogo, ekipo ali lokacijo in enkrat nastavite pravila dodeljevanja. Tako vsak zaposleni vidi samo tisto, kar je pomembno za njegovo delovno mesto.
Zaposleni potrdijo z digitalnim podpisom; zapisi so zaščiteni pred spreminjanjem in jih je mogoče izvoziti v nekaj minutah, ko jih zahteva revizor ali inšpektor.
Da. Poti so ponovno uporabne za katero koli občinstvo – vključno s partnerji in pogodbeniki prek zunanjega prostora z blagovno znamko.
Oglejte si avtomatizirano uvajanje.
Prilagojena predstavitev, ki temelji na vaših podatkih – z vašimi vlogami, HRIS-om in potjo prvega dne. 30 minut, brez obveznosti.